一、员工主动解除劳动合同多久可以离职 员工主动解除劳动合同,离职时间因协商一致、提前通知、即时解除三种不同情况而有所不同。协商一致的按约定,试用期提前3日、正式员工提前30日书面通知期满可离职,用人单位有法定情形时员工可即时离职。 在协商一致解除... 查看详情 》
一、合同工三年不续约怎么赔偿 劳动合同期满后,用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿,按工作年限每满一年支付一个月工资;劳动者不愿续签时,分用人单位维持或提高条件、降低条件两种情形判断用人单位是否支付经济补偿;其他合同则依具体约定和法律规定判断。 ... 查看详情 》
一、一年以上未签劳动合同可以赔偿吗 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,需向劳动者每月支付二倍工资;满一年不订立书面劳动合同视为订立无固定期限劳动合同,若违法解除或终止劳动关系,需支付相应赔偿,劳动者可获赔偿。 依据... 查看详情 》
一、未签署劳动合同旷工离职怎么赔偿 未签署劳动合同且旷工离职涉及不同法律问题及赔偿情况,未签劳动合同用人单位可能需支付双倍工资,旷工离职给单位造成损失劳动者可能需赔偿,劳动者正常劳动有获得相应工资权利,具体赔偿及责任承担依实际情况和证据确定。 依... 查看详情 》
一、交了社保没签合同公司怎么办 公司未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同的行为存在违法性。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同,需自用工之日起一个月内订立。超过一个月不满... 查看详情 》
一、试用期不交社保可以随时辞职吗 试用期内单位不交社保,劳动者可随时辞职并有权获经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,需为劳动者缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期内,单位试用期不给员工交社保... 查看详情 》
一、试用期不交社保可以申请赔偿吗 试用期不交社保,劳动者可以申请赔偿,还可要求补缴,甚至以此解除劳动合同并要求支付经济补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定,用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,就应当为其缴纳社会保险,而试用期... 查看详情 》
一、签劳动合同不交社保怎么处罚 用人单位与劳动者签合同却不交社保,会面临劳动行政部门处罚,劳动者也有权解除合同并获经济补偿。 按照《中华人民共和国社会保险法》等规定,劳动行政部门一旦发现用人单位这种违规行为,会先责令其限期改正。要是逾期还不改正,... 查看详情 》
一、试用期不交社保辞职后有补偿吗 试用期内用人单位不给员工缴纳社保违法,员工辞职后是否有补偿需分情况,以单位未依法缴纳社保为由辞职有补偿,因其他个人原因辞职一般无补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位为员工缴纳社保是法定义务,试用期内... 查看详情 》
一、上班一个月公司不交社保赔多少 用人单位自用工之日起应为劳动者缴纳社保,若公司上班一个月未交社保,劳动者可要求补缴或解除劳动合同并索赔。 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。若公司上班一个月未... 查看详情 》
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