一、辞退员工补偿金额怎么算 辞退员工的补偿金额一般依据员工在单位的工作年限来计算。 每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。 要是工作时间满了六个月但不满一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资基数是按照劳动... 查看详情 》
一、哺乳期几个月内不能辞退 哺乳期通常是一年时间,在这期间,用人单位不能按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的相关规定辞退女职工。 不过,如果女职工存在严重违纪等法定情形的话则除外。 要是用人单位违法辞退处于哺乳期的女职工,女职工可以要求继续履... 查看详情 》
一、员工粗心造成损失2万要赔偿吗 通常来讲,要是员工因为自身的粗心给公司带来了损失,公司是有权利让员工进行赔偿的。 不过赔偿的数额一般得依据具体的情况来判定,要是员工有重大过失,或许就得全额赔偿损失;要是只是一般的过失,赔偿的比例可以由双方一起商... 查看详情 》
一、集体裁员可以找同事录音作为证据吗 集体裁员期间,同事进行录音能够当作一定的证据,不过要留意其合法性。录音得在合法的情况下展开,像是获得对方的同意或者是处在公共场合等。倘若录音的内容能真实地体现出裁员的相关事宜,像协商的过程、公司的决定等,在诉... 查看详情 》
一、签了劳动合同立马辞退有补偿吗 通常来讲,签了劳动合同之后马上就被辞退,得看具体的情况才能确定到底有没有补偿。 要是用人单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来辞退劳动者的,像劳动者严重违反用人单位的规章制度之类的情况,那可就不用给经济补偿啦... 查看详情 》
一、签合同不让上班怎么赔偿 要是签了合同之后却不被允许上班了,通常是可以主张经济补偿的。 咱们得知道,按照《劳动合同法》的规定,要是用人单位违反了这部法律中关于解除或者终止劳动合同的相关规定,那就得按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍,给劳... 查看详情 》
一、人资30天通知解除单方面合同如何赔偿 人资这边要是要解除单方面的合同,并且提前给了30天通知的话,要是劳动者本身没有什么过错,那用人单位就得按照劳动者在本单位工作的年限来给经济补偿啦。 每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准,比如说工作了两... 查看详情 》
一、如果上班店里没签合同还不让离职怎么办 要是上班的那个店没跟你签合同,还不让你离职,这可就跟劳动法律法规挂上钩啦。 咱得知道哈,按照《劳动合同法》来讲哈,用人单位从开始用工那天起,要是超过一个月但还不满一年,都没跟劳动者签书面劳动合同,那它就得... 查看详情 》
一、维护劳动合同的单位有哪些 维护劳动合同的主体主要涵盖了劳动行政部门等。 劳动行政部门,主要承担着监督和检查劳动合同各个环节的重要职责,像是劳动合同的订立、履行、变更以及解除等情况,它都会进行密切的关注和管理,目的就是要规范用人单位和劳动者的行... 查看详情 》
一、入职两个月没签劳动合同离职可以要求赔偿吗 你知道不?要是入职都俩月了,劳动合同还没签,等你离职的时候,那可有权要求赔偿啦!咱国家的《劳动合同法》有规定哈,用人单位从开始用工那天起,要是超过一个月但还没到一年,都没跟劳动者签订书面劳动合同,那就... 查看详情 》
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