一、劳动诉讼时效的规定是什么 在处理劳动争议时,申请仲裁的法定时效期限为一年。这一期限是从争议当事人知晓或应当知晓自身权益受损害之日开始算起。而在劳动关系存续期间因拖欠工资引发争议的情况下,劳动者提出仲裁的时间可不在一年时效期内受到限制; 然而,... 查看详情 》
一、产假结束后公司调岗降薪怎么办 当员工遭到解雇时,其薪酬应当依照正常的薪酬结构进行清算核算。除此之外,根据法律规定,该公司还需向员工支付因解除劳动关系而产生的经济补偿金。这个经济补偿金是以员工在该用人单位所服务年限作为依据来计算的,通常情况下,... 查看详情 》
一、开除员工不赔偿违法吗 解雇员工且未给予相应补偿的行为是否构成违法,需依具体情况进行判断。若该员工存在重大违规情节严重违反了公司相关规章制度,或者因触犯刑法而被依法追究责任等法定事项,则企业在删除劳动合同时或许无需承担赔偿责任。然而,若企业毫无... 查看详情 》
一、强制调岗降薪违法吗 强制调岗降薪是否构成违法行为 在法律规定范围内,企业采取强制性调动岗位以及降低薪酬待遇的做法系属违法行为。调岗和降薪皆为直接影响到劳动合同具体条款执行的重要手段。 因此,当企业欲进行员工岗位和工资水平的变动时,务必 首先与... 查看详情 》
一、单位辞退员工什么情况下不用补偿 若在试用期内证实员工无法胜任岗位要求,公司有权终止与其劳动关系且无需给予赔偿。另外,如员工存在严重违犯本单位相关管理规定,或者是因玩忽职守、徇私舞弊而对公司造成了重大损失,甚至有可能被依法追究刑事责任等情况时,... 查看详情 》
一、什么情况下公司辞退可以不赔钱 若是在试用期间发现员工并不符合岗位的录用标准,那么该公司便可依法解雇此名员工,且无须支付任何经济补偿金。同样地,如若员工多次违背了公司的规定制度、存在着严重的失职行为以及欺诈行为,且已对企业造成了不可逆转的巨大损... 查看详情 》
一、劳动合同未签合同,怎么确认劳动关系 未签劳务合同,可通过多种途径确认劳动关系,如工资支付凭据、工作证、招录材料、出勤记录、同事证人证词等。多数情况下,这些证明材料形成证据链,可证明存在劳动关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单... 查看详情 》
一、离职违约金法律规定是多少 关于提前解除劳动合同所引发的违约赔偿问题,其具体标准大致如下: 首先参考劳动者在本用人单位工作的年限长度,若已经达到或超过一年,则应根据每月工资收入的标准,给予每个年度的补偿费用;而对于工作时间已达六个月但未满一年的... 查看详情 》
一、公司不辞退你故意调店怎么处理 公司未解除雇佣关系恶意调动门店,先确定是否合法合理。若导致工作环境等变差或违反合同,可拒绝。先与公司协商,协商不成,整理证据如通知书、合同等,向劳动监察部门投诉或申请仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条... 查看详情 》
一、公司规定离职时间合法吗 相关法律规定,公司在特定条件下对离职日期作出规定可能合理合法。若规定符合公正合理原则且事先告知员工,就有合法性。如企业为业务设合理离职通知期限以便交接是可行的。但规定若过严限制员工合法权利,无合适理由强制执行,合法性可... 查看详情 》
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务