一、单位用人不签合同违法吗 用人单位未签订合同的行为是否构成违法行为? 依照现行法律法规的要求,各企业必须在其员工正式开始工作的三十日内与其签署书面的劳动合同。若出现未能签署合同的情形,则须承担相应的法律责任。倘若该企业未能在自员工入职次月起至一... 查看详情 》
一、国企解除企业职工怎么赔偿的 国企解雇员工赔偿依缘由定。因合法原因如裁员、破产重整等,工作满一年补偿一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月补半月。若违法解雇,按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按... 查看详情 》
一、提前解除劳动合同赔偿金怎么算 提前解除劳动合同的赔款数额依解除原因而定。若用人单位违法解除,劳动者每服务一年赔两个月工资,不足半年赔半个月工资,半年至一年赔一个月工资。若劳动者主动离职且单位无过错,一般无需支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合... 查看详情 》
一、员工劳动合同一般签多久的 我国现行法律中,劳动协议分三种合同期:一是固定期限劳动合同,期限数月至多年不等,由双方协商;二是无固定期限劳动合同,满足特定条件缔结;三是以完成特定工作任务为期限的合同,如专案制。选择合同时,个人和企业应综合考虑自身... 查看详情 》
一、企业不续签合同有补偿吗 企业未续签合同时的赔偿事宜 如若公司未继续与劳动者签订劳动合同,则需承担相应赔偿责任。对于在公司持续服务满一年的员工,可有权申请一个月工资作为补偿;对于服务超过六个月但不足一年的员工,应按照一年的标准进行计算;而对于仅... 查看详情 》
一、北京劳动合同解除补偿金怎么算 在首都北京,涉及到劳动关系解除过程中对员工进行补偿金的计算时,主要参考的因素包括了劳动者在用人单位的服务年限以及其相应的薪资待遇水平。通常情况下,对于每一位在用人单位工作满一整年的员工,都将按照一个月的工资标准来... 查看详情 》
一、签订竞业禁止协议应注意哪些问题 签订竞业禁止协议时,应明确合理范畴,避免宽泛,并遵守不超过两年的法律限制。同时,设定适度经济补偿,保障劳动者基本生活。协议须各方自愿平等协商,严禁强迫或欺诈行为。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限... 查看详情 》
一、辞职有哪些补偿金可以领 多数情况下,雇主过失致员工被迫辞职,如未提供劳动保护等,员工有权获经济赔偿。雇主依《企业破产法》重组裁员、经营困难裁员等特殊情况,员工也能得到经济赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单... 查看详情 》
一、离职解除合同有赔偿吗 若然是雇佣方主动提出终止劳务合同的话,在某些特殊状况下,受雇者有权获取相应的补偿金。例如,雇主违反了合同条款而强行解约,抑或是根据国家相关法规的要求进行大规模的经济性裁员等等。然而,若然是劳动者主动提交辞呈并且没有满足法... 查看详情 》
一、试用期不给办离职手续怎么办 试用期无法办理离职手续违法。员工有权依法终止劳动关系,应先与用人单位协商,说明离职缘由和诉求。协商不成,可向劳动监察机构投诉或提起仲裁。法律规定试用期内提前三个工作日书面通知单位,劳动者即可解除劳动合同。 《中华人... 查看详情 》
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