一、违约解除劳动合同的赔偿标准有哪些规定 解雇劳动合同的赔偿金额依解约原因和状况定。单位违规解雇,员工可选继续履行合同或获双倍经济补偿。经济补偿按工作年限,满一年补一月工资,六个月至一年按一年算,不满六个月补半月工资。 《中华人民共和国劳动合同法... 查看详情 》
一、劳动合同单方面解除合同算不算违约责任 劳动合同单方面解除是否违约要具体分析。用人单位依法解除通常不违约,违法解除则违约。劳动者未满足法定条件单方解除可能违约。 劳动合同单方面解除是否违约要具体分析。用人单位依法解除通常不违约,违法解除则违约。... 查看详情 》
一、劳动合同未到期劝退补偿金怎么算的 劳动合同未到期雇主辞退员工,员工有机会获经济补偿。补偿数额按服务年限确定,每满一年获一月薪酬补偿。服务超六个月不满一年按一年算,不满六个月获半月薪酬补偿。月薪指合同解约或终止前十二个月的平均收入。 《中华人民... 查看详情 》
一、劳动合同纠纷怎么处理好 解决劳动合同争议,先应协商和解。协商不成,可交企业劳动争议调解委员会调解。调解无果,向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是必经前置程序,对仲裁裁决不服的当事人,才有资格依法向法院起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁... 查看详情 》
一、无期限合同解聘赔多少 无固定期限劳动合同终止的赔偿要依具体原因判断。若雇主违法解除合同,按规定支付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿依工作年限,满一年获一个月工资补偿,超六个月未满一年按一年算,不满六个月获半个月工资补偿。 《中华人民共和国劳动合... 查看详情 》
一、员工劳动合同解除补偿金怎样纳税 根据规定,当员工所领取到的劳动合约解除补偿金在参照所在地区去年职工平均工资标准基础上的三倍额度内时,这部分款项无需缴纳个人所得税;但若是超过了这一标准,则需要将其从当年的综合所得中分离出来,单独按照综合所得税率... 查看详情 》
一、劳动合同纠纷处理要多久完成工作 劳动合同纠纷解决的周转期依具体情况而定。劳动仲裁一般 45 日内结案,复杂的最多延长 15 日。对仲裁裁决不服起诉,一审普通程序 6 个月,简易程序 3 个月,二审通常 3 个月。若案件需鉴定或有特殊情形,时间... 查看详情 》
一、主动离职能领到失业金吗 主动离职是否能领取失业救济金 在绝大多数情况下,员工自主提出辞职申请无法获得失业保险金。实际上,失业金只能被企业解雇员工或由于任何原因导致用人单位未能继续签署合同给员工带来损失时给予。 此外,若要领取失业金,个人缴纳的... 查看详情 》
一、主动辞职如何取得失业金补助金 通常,主动离职者无法享受失业救济金,因需满足“非自愿失业”条件。但若企业违反劳动法规,如未提供安全劳动环境、欠薪、未缴社保等,迫使员工离职,则此情形下,员工可申请失业救济金以获支持。 《失业保险条例》第十四条 具... 查看详情 》
一、公司倒闭失业保险金领取条件有哪些 当公司宣告破产之际,需符合下列条件方可以领取失业保险金: 第一,根据相关法规,个人须要在该企业持续参加失业保险,同时其所在的用人单位也必须严格遵守相关规定,为员工缴纳至少一整年的失业保险费用; 第二,由于非个... 查看详情 》
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