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因劳动争议提起的诉讼是哪类诉讼

2025-04-22

一、因劳动争议提起的诉讼是哪类诉讼 1.劳动纠纷诉讼通常属民事诉讼,需先经劳动仲裁前置程序,对仲裁结果不服才可起诉,这是为保障劳动者和用人单位合法权益,维护劳动市场秩序。 2.此类诉讼主要适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等... 查看详情 》

劳动终审裁定还能上诉吗

2025-04-22

一、劳动终审裁定还能上诉吗 1.劳动终审裁定具有终局性,意味着通常不能再次上诉。它是法院对劳动争议案件的最终判定,具备法律效力,使案件就此终结。 2.一般而言,历经终审程序后,案件便已完结,当事人无法就同一个案件向更高级别的法院提起上诉。 3.然... 查看详情 》

农民工去法院起诉需要律师吗

2025-04-22

一、农民工去法院起诉需要律师吗 1.农民工起诉不一定要请律师。若他们懂法律、有诉讼能力,能清楚陈述事实、提供证据且懂诉讼程序,完全可自己起诉。 2.但要是对法律程序不熟,不知如何收集整理证据,也难准确表达诉求,聘请律师能获专业帮助。律师可帮忙收集... 查看详情 》

劳动争议二审上诉要什么材料

2025-04-22

一、劳动争议二审上诉要什么材料 1.上诉材料要点: 撰写上诉状,务必清晰表明上诉请求,详细阐述事实与理由,让二审法院一目了然。 准备一审判决书,此为上诉关键依据,要清晰呈现一审判决结果及相关内容,便于二审审查。 整理相关证据,如劳动合同、工资单、... 查看详情 》

起诉后的劳动局裁决是否生效

2025-04-22

一、起诉后的劳动局裁决是否生效 起诉后劳动局裁决不生效。劳动争议案件中,当事人对劳动仲裁裁决不服向法院起诉,仲裁裁决不发生法律效力。法院会依据相关法律法规对案件进行全面审查,重新认定事实和适用法律。 法院经审理后会作出新的判决,该判决才是具有终局... 查看详情 》

如何保全劳动诉讼中的证据

2025-04-22

一、如何保全劳动诉讼中的证据 在劳动诉讼中保全证据,可依《民事诉讼法》相关规定操作。首先,可申请诉前证据保全,情况紧急时,在提起劳动诉讼前,向法院提交书面申请,说明证据可能灭失或以后难以取得的情况及要保全的证据内容。法院会在48小时内作出裁定,裁... 查看详情 》

劳动争议二审是终审吗

2025-04-22

一、劳动争议二审是终审吗 1.劳动争议二审在我国司法体系里通常是终审。 当事人若不服一审判决,能在规定期限内向上一级法院上诉,二审法院会审理上诉请求并判决。 2.二审判决作出后即刻生效,当事人不能就同一个案件向其他法院上诉。 不过,若存在如判决确... 查看详情 》

劳动争议不能首先采取的措施是啥

2025-04-22

一、劳动争议不能首先采取的措施是啥 劳动争议不能首先采取的措施通常不是直接向法院起诉。 根据法律规定,劳动争议一般需先经过劳动仲裁前置程序。即发生劳动争议后,当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服的,才可以自收到仲裁裁决书之日... 查看详情 》

降薪能构成被迫辞职吗

2025-04-22

一、降薪能构成被迫辞职吗 降薪有可能构成被迫辞职。根据相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同应当采用书面形式。若用人单位未经劳动者同意擅自降薪,属于违反劳动合同约定的行为。 劳动者以此为由解除劳动合同,并... 查看详情 》

老板故意调动岗位变相逼我辞职该如何维权

2025-04-22

一、老板故意调动岗位变相逼我辞职该如何维权 这属于变更劳动合同内容。若老板未经你同意擅自变更岗位,你可采取以下措施维权:首先,以书面形式向老板表明不同意岗位调动,要求按原劳动合同履行。若老板仍强行调动,可向劳动监察部门投诉,由其责令老板改正。同时... 查看详情 》

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