一、试用期辞退员工需要提供哪些证据 试用期辞退员工,用人单位要有充分、客观、合法证据,不然可能构成违法辞退并担责。 按照法律规定,用人单位在试用期辞退员工并非随意为之。要证明员工不符合录用条件,招聘时明确的岗位职责、任职要求等书面材料就很关键,这... 查看详情 》
一、辞退员工补偿金超期不发怎么办 用人单位辞退员工后补偿金超期不发,员工可先协商沟通,协商无果申请仲裁,对仲裁结果不服可提起诉讼,并注意保留相关证据。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,应当一次性支付经济补偿。... 查看详情 》
一、败诉后承担什么费用 败诉之后一般要担负对方的律师费以及诉讼费等开支。 诉讼费通常是依据案件的标的额等情况,按照一定比例来计算的,并且由败诉的一方来承担。 要是双方在合同里约定了由败诉方承担律师费的条款,并且这个约定是符合法律规定的,那么胜诉方... 查看详情 》
一、职业病问题属于哪个部门管 职业病防治是一项涉及多部门协作的重要任务。其中,卫生行政部门承担着对职业病诊断与鉴定工作的严格监管职责,并组织实施重点职业病的监测以及专项调查等相关工作。而劳动保障行政部门则需对用人单位依法参加工伤保险的事项进行严格... 查看详情 》
一、职业病医学观察费用由谁承担 咱国家有这么个规定。那职业病的医学观察费用,通常都是由用人单位来出的哟。就比如说,当有疑似职业病病人的时候,在诊断或者医学观察这段时间里,用人单位可不能随随便便就解除或者终止跟人家签的劳动合同。他们得赶紧安排对这些... 查看详情 》
一、公司劝退员工可以得到赔偿吗 公司劝退员工能否得到赔偿需分情况而定,员工无过错被劝退可获赔偿金;员工有过错被劝退无赔偿;协商一致劝退有经济补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》,当员工无过错时,公司劝退构成违法解除劳动合同。此时公司需按经济补... 查看详情 》
一、公司劝退员工赔偿违约金大概多少钱 公司劝退员工是否支付违约金及支付金额需分情况而定,员工无过错被劝退,公司要支付赔偿金;员工有法定过错情形被依法解除劳动合同,公司无需支付违约金或赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当员工没有法... 查看详情 》
一、劳动法规定每月工作几天 国家实行劳动者每日工作不超8小时、每周不超44小时的工时制度,标准工时制下每月工作天数一般按21.75天算,用人单位因生产经营需要可与工会和劳动者协商延长工作时间,但有相应时长限制,且需支付加班工资。 依据《中华人民共... 查看详情 》
一、公司劝退员工员工不想走怎么办 公司劝退员工,员工不想走时,需根据不同情况区别对待,若公司无合法理由劝退属违法解除,员工可要求继续履行合同或获赔偿金;公司有合法理由可依法解除无需补偿;以协商一致为由劝退则需协商达成一致。 根据《中华人民共和国劳... 查看详情 》
一、公司劝退员工去哪里申请赔偿 若公司劝退员工符合应支付经济补偿或赔偿的法定情形,员工可通过协商、劳动仲裁、诉讼这三种途径申请赔偿。 在协商途径中,员工与公司友好协商,要求按规定支付经济补偿或赔偿金是合理的。经济补偿的计算标准是依据劳动者在本单位... 查看详情 》
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