一、主动离职怎么获取赔偿 在现实生活中,个体职员主动提出解除劳务关系并寻求经济赔偿通常较难实现。然而,倘若雇主未能按照双方签订的劳动合同履行相应的义务,例如未按规定提供安全有效的工作环境、未按时足额支付薪资报酬、亦或未依照法律法规为员工缴纳社会保... 查看详情 》
一、劳动合同到期后不再续签需要给补偿吗 劳动合同期满,企业不续约要给劳动者补偿金。若劳动者拒签或企业提续约条件不变劳动者反对,企业无需支付。企业都要给经济补偿,按工作年限,每满一年付一月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之... 查看详情 》
一、怀孕员工赔偿多少可以辞退员工 我国法律保护孕妇,但孕妇严重违纪或涉刑责,雇主可解除合同且不赔偿。若雇主违规解聘孕妇,须付两倍经济补偿,补偿按工作年限,每满一年补偿一个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用... 查看详情 》
一、劳动补偿金是否有扣除的保险 在法律层面上,用人单位须对与其建立雇佣关系的劳动者及时发放法定的经济补偿金,而这笔款项不得被扣除用以缴纳各项社会保险费用。就具体实施而言,依照我国相关法律法规规定,劳动者的经济补偿金需以其在用人单位实际服务年限为依... 查看详情 》
一、劳动法规定解除合同赔偿金多少个月 如若用人单位因违反相关规定而解雇或终止与劳动者所签之劳动合同,则须按照劳动者应得之经济补偿标准之外再额外加付二倍金额的赔偿金。在此条件下,经济补偿将依据劳动者在该用人单位服务的时间长度来决定,并以每满一年贡献... 查看详情 》
一、劳动合同法中赔偿金有哪些规定 在中国《劳动合同法》中关于补偿金的规定,其首要关注点为:当雇主出于不正当理由强行解除或是终止与员工之间的劳动合同关系时,相关权益受损的员工可据此要求雇主支付相应的补偿金作为补偿。举例来说,倘若雇主未能严格遵循法律... 查看详情 》
一、解除劳动合同补偿最高年限怎么算 解雇协议经济赔偿金上限常为12年薪资。若员工月薪超当地上年度职工平均工资三倍,赔偿年限限12年。赔偿按服务年限计算,每满一年支付一月工资,确保合理补偿同时控制成本。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济... 查看详情 》
一、签劳动合同和不签劳动合同的区别 签署劳动合同与未签署劳动合同的法律效力差异 严格按照规定,签署劳动合同时,员工能够获得充分的法律保护;相反,如果未签署劳动合同,则可能面临权益受损的风险。在享受劳动合同带来的便利的同时,也要注意到,在未来可能出... 查看详情 》
一、劳动合同纠纷处理程序有哪些 劳资关系法律纠纷,先协商,协商不成劳动者可向单位调解委员会申请调解。调解不成或不履行协议,可向劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果有异议可向法院起诉。注意,仲裁是诉讼前置程序,未经仲裁不得直接起诉。 《中华人民共和国劳动... 查看详情 》
一、签劳动合同好还是不签好 相对于未经劳动合同约束,签订劳动合同显然更为有利。在签定劳动合同时,若当事人想要终止合约,只需提前三十日向所属企业告知即可。而如未签订相关文件,只要能证实其与该企业存在实际的劳务关系(例如,考勤记录、工牌证件、薪资报表... 查看详情 》
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务