一、劳动纠纷调解的一般程序包括什么 劳动争端调解的通常程序往往包括以下几个环节:首先,参与者请求调解,将其申诉向相应的劳动争议调解机构提交以表明其需求。其次,调解机构对于所收到的申诉进行准确的审核并接受受理。在此之后,调解机构会在所有参与方都同意... 查看详情 》
一、调入新单位年休假怎么算 年休假的计算,那可是和员工的累计工作年限紧密相关。 就说那些调入新单位的员工,当年在本单位剩下的日历天数,得除以365天,然后再乘以职工本人全年应该享受的年休假天数。 要是累计工作已经满了1年,但还没到10年,那年休假... 查看详情 》
一、大连退休职工死亡丧葬费会领多少 大连市退休职工死亡后的丧葬费用标准,一般是根据当地前一年度职工的月平均工资乘以一定的时间期限来进行计算的。通常情况下,这笔费用大约在数千元至万元之间浮动。然而,具体的金额可能会因为政策的调整以及年份的更迭而产生... 查看详情 》
一、劳动法保护劳动者什么权利 《劳动法》为劳动者提供了多元化的权益保障措施,囊括了诸如公正就业机会和平等择业权、获取劳动薪酬的合法权益、享用休息与休假权益、获取劳保安全与卫生防护权益、接受职业技能培训的权利、享有社会保险及福利待遇的权益以及提出劳... 查看详情 》
一、产假不休有什么待遇 在我国现行的劳动法规体系中,产假被视为女性劳动者所享有的基本权利之一。倘若女性劳动者未能充分利用此项权利,那么在大多数情况下,她们原本应当获得的产假福利,如生育津贴、产假期间的薪资等便无法得以充分实现。其中,生育津贴是依照... 查看详情 》
一、产假没休完能补休吗 在常规情形中,孕妇若未能尽享所有应得之产假时,仍可进行补充休息。然而,我们需要对造成此种状况的原因进行深入分析,若系由于工作安排或者其他非个人因素所致产假被迫中断,那么孕妇通常有权利提出相应的补休申请。然而,最终是否能够获... 查看详情 》
一、私企没有产检假吗 在我国,私营企业中的女性员工同样依法享有产前检查假期的权益。该假期的设立旨在确保孕妇及其腹中胎儿的身体健康,而无论其所供职的公司是否为公营或私营性质。通常情况下,当怀孕妇女在正常的工作日内接受产前检查时,所需耗费的时间应被视... 查看详情 》
一、产假不给工资工资仲裁时效是多久 据我国现行法律法规的具体规定,劳动者向劳动争议仲裁部门提起仲裁的有效期限定为1年。此种期限以当事人意识到或理应察觉到自己所享有的权利受到了侵害为起点进行计算。就产假期间工资未予发放的情形而言,仲裁时效应自产假期... 查看详情 》
一、医疗期到期解除劳动合同,赔偿金怎么计算 根据相关法规规定,若医疗期限届满后用人单位选择合法解除与劳动者之间的劳动关系,须向劳动者支付相应的经济补偿。具体而言,经济补偿金额将根据劳动者在该单位任职期间累积的资历,以每1年为单位,每多满1年即向劳... 查看详情 》
一、到了退休年龄合同没到期能辞退么 在绝大多数情况之下,当雇员到达法定退休年龄时,即便其与用人单位之间的劳动合同尚未届满,用人单位也有权决定终止劳动合同关系。这主要是由于劳动者开始得享基本养老保险待遇属于终止劳动合同的法定情形之一。然而,如果劳动... 查看详情 》
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务