一、没签劳动合同属于正式员工 咱得明白,没签劳动合同可并不意味着员工就不能成为正式员工。你想想看,只要劳动者跟用人单位之间有实际的用工关系存在,也就是说用人单位实实在在地用到了劳动者的劳动能力,那这劳动者就妥妥地属于该用人单位的员工。 在法律层面... 查看详情 》
一、没签合同是不是就属于试用期 咱可得搞清楚,没签合同可不一定就处在试用期。试用期,一般是在劳动合同里给约定好的,主要就是让用人单位和劳动者能互相了解了解,瞅瞅对方到底符不符合录用的条件啥的。 要是双方没签书面合同,可要是用人单位就凭着试用期这个... 查看详情 》
一、劳动合同到期不续签如何保留证据 以下是润色优化后的内容: 咱们可以通过这些办法来保留证据。 首先,一定要及时去索要离职证明。这离职证明可是很关键的,上面得清清楚楚地写明劳动合同到期,不会再续签之类的相关信息,这就相当于一份很重要的书面证据,能... 查看详情 》
一、第三方签劳动合同算正式员工 通常来讲,要是有第三方跟员工签了劳动合同,那员工跟实际的用工单位就会形成劳务派遣这种关系。从法律给它下的定义来说,可不能随随便便就把这些员工给认定成正式员工。 在劳务派遣的这种模式里,劳动合同是由第三方,也就是劳务... 查看详情 》
一、个人单方面解除劳动合同有补偿 个人要是单方面解除劳动合同,到底有没有补偿,那得看具体的情况。要是用人单位干了些不地道的事儿,比如没按照劳动合同的约定给咱提供劳动保护或者劳动条件,又或者没及时、足额地支付劳动报酬啥的,这时候咱要是以此为理由解除... 查看详情 》
一、未签订劳动合同可以走被迫离职 要是没签订劳动合同,劳动者通常可以选择被迫离职。按照法律的规定,从用人单位开始用工的那一天起,要是超过一个月但还不满一年,都没跟劳动者签订书面劳动合同,那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是用人单位就是... 查看详情 》
一、劳动合同临时工提前多久辞职 按照《劳动合同法》的相关规定,通常来讲,临时工要是想辞职的话,只要提前3天用书面形式通知用人单位就可以。不过,如果用人单位跟临时工有那种特别的约定,那就得按照约定来执行。这里得注意一下,临时工要是在试用期内辞职,那... 查看详情 》
一、没签劳动合同微信转账可做证据 微信转账,它在没签劳动合同的情况下,能算是部分证据。微信转账记录那可是属于电子数据这一类。要是它能跟其他一些相关的证据相互配合、相互印证,像是工作沟通的记录,还有证人说的话等等,那就可以在一定程度上把劳动关系以及... 查看详情 》
一、未成年入职没签劳动合同可以随时离职 未成年一旦入职了,并且没签订劳动合同的话,通常是可以随时选择离职的。你知道为啥?这是因为《劳动合同法》有规定,用人单位从开始用工的那一天起,就跟劳动者建立起劳动关系,没签劳动合同可不会影响劳动关系的成立。像... 查看详情 》
一、没有签合同被厂开除了厂里怎样赔偿 要是没签合同就被厂子给开除了,那到底要不要赔偿,得看具体的情形。要是属于违法解除这种情况,那厂方就得按照经济补偿标准的两倍,给劳动者支付赔偿金。经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给劳... 查看详情 》
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