一、劳动合同纠纷找哪里解决 劳动合同纠纷的解决方式多样而灵活。首先,可以尝试与雇主进行友好协商,以期妥善处理纠纷。然而,如无法达成共识,则可以向当地劳动争议调解委员会提出诉求,请求其调解此案。此外,也可依据相关法规向当地劳动争议仲裁委员会递交仲裁... 查看详情 》
一、解除劳动合同的程序和要求有哪些 解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种情形。协商解除需双方达成共识并签协议。劳动者单方解除,试用期提前三日、非试用期提前三十日书面告知单位。用人单位单方解除较复杂,如劳动者违规等,要通知工... 查看详情 》
一、劳动合同到期员工不续签算辞职吗 在劳动合同期限届满之际,如若劳动者不愿与用人单位继续缔结新约,则并不等同于自动辞职。所谓辞职,往往强调劳动者积极主动地向雇主申请解除现有的劳动合同关系。然而,当劳动合同期限已经期满之时,劳动者若选择不再续订该合... 查看详情 》
一、没签劳动合同孕妇被辞退怎么赔偿的 孕妇未签劳动合同遭解雇,用人单位要赔偿。应按规定支付未签合同的双倍工资,自第二个月起算;支付违法解除合同的赔偿金,为经济补偿标准的两倍;经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。用人单位无权随意解雇孕妇。 ... 查看详情 》
一、试用期辞退员工补偿金的标准是多少 关于试用期离职员工,若系用人单位违约解雇,需承担相应的赔偿责任,标准为经济补偿金额的二倍。 其中,经济补偿是依据劳动者在本单位工作的年限计算得出,对于工作时间不足六个月者,会对其给予半个月工资的经济补偿。因此... 查看详情 》
一、合同到期没续签离职有补偿吗 劳动合同到期,用人单位不续签致劳动者离职,劳动者有权获经济赔偿,用人单位应支付经济补偿金。若劳动者主动不续签则无补偿。经济补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下... 查看详情 》
一、劳动者单方面解除合同需要赔偿吗 劳动者单方面解除合同是否需要承担赔偿责任 在实践中,员工有权利单方面解除雇佣合同而无须承担任何经济责任,不过这一权利必须通过提前向雇主以书面形式发出30天的通知来实现。无论雇员或是雇主,只要他们仍然处于雇佣合同... 查看详情 》
一、劳动合同可以盖合同章吗 在我们的日常生活中,签订的各类合同之中,最常见的要属劳动合同了。劳动合同通常由用人单位及个体之间签署,其法律效力主要体现在公司所加盖的公章之上。 然而,需要注意的是,公司的合同专用章同样具备合同对外效力,且同样拥有法定... 查看详情 》
一、劳动合同自然到期终止有补偿金吗 劳动合同在正常期限届满之后自动失效,在此背景之下,如若用人单位选择维持原有的劳动合同条款并提出适当提升其标准以使劳动合同得以延续,而劳动者却表示不愿再续签该劳动合同的话,那么用人单位则没有义务支付任何形式的经济... 查看详情 》
一、无固定期限劳动合同能解除合同吗 无固定期限的劳动合同同样具有可解除性。依据现行法律规定,凡涉及到诸如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等特定情形时,用人单位有权依法解除与劳动者之间的劳动关系。此外,若劳动者能够按照相关程序,提... 查看详情 》
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