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变相调岗逼迫辞职怎么办

时间:2025-06-23 13:23

一、变相调岗逼迫辞职怎么办

遇到变相调岗逼迫辞职的情况,应先收集证据、查看劳动合同,接着与公司协商,协商不成可申请仲裁要求经济补偿等,若有其他损失还可要求赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位变更工作岗位需与劳动者协商一致并采用书面形式。在遇到变相调岗逼迫辞职时,收集如调岗通知、谈话录音、书面材料等证据很关键,能证明调岗不合理及公司不良意图。若公司擅自调岗,这明显违反法律规定。与公司协商恢复原岗位和待遇是合理的解决途径。若协商无果,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是有效的维权方式。经济补偿金按照在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。如果公司行为造成其他损失,劳动者有权要求相应赔偿。遇到此类问题,若对相关法律规定及维权流程不清楚,建议及时向专业律师或相关法律机构咨询,以更好地维护自身合法权益。

二、变相调岗逼迫辞职该如何维权

若遭遇变相调岗逼迫辞职,可按以下方式维权:首先,收集相关证据,如调岗通知、工作内容变更记录、与领导关于调岗的沟通记录、工资条变化等,用以证明存在变相调岗行为。

然后,可向用人单位提出书面异议,要求恢复原工作岗位及待遇,明确告知单位其调岗行为违法。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令单位改正。

也可直接申请劳动仲裁,要求认定调岗无效,恢复劳动关系或主张违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁时,需清晰阐述调岗不合理、逼迫辞职的事实及诉求。在整个维权过程中,要注意诉讼时效等程序性规定,以保障自身合法权益。

三、变相调岗逼迫辞职的证据如何收集

首先,留意公司关于调岗的书面通知,包括邮件、文件等,证明调岗事实及不合理性,如工作地点大幅变动、工作内容与原岗位完全不符。其次,收集工作安排变化的证据,像新的工作任务分配记录、工作汇报对象变更等。再者,关注薪资调整情况,若因调岗导致薪资降低,保存好工资条等相关记录。同时,记录与领导或人力资源部门关于调岗的沟通,如聊天记录、通话录音等,从中获取调岗意图及逼迫辞职的暗示。还有,收集同事证言,证明公司存在普遍调岗逼迫员工辞职的情况。另外,保留自己按原合同履行工作职责的证据,如工作成果、业绩数据等,以表明公司调岗不合理。最后,保存好公司以各种理由对自己进行刁难、打压的证据,如不合理的绩效考核、工作限制等,这些都有助于证明公司变相调岗逼迫辞职的意图。

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