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单位未缴纳社保怎么要求补偿
时间：2025-05-16 19:57
一、单位未缴纳社保怎么要求补偿
1.清楚相关规定：要是单位没按法律要求给员工交社保，那员工有权利让单位把社保给补上。并且，基于此情况，员工可以解除与单位的劳动合同，还能让单位给经济补偿。
2.先协商处理：跟单位好好沟通，把没交社保的事以及自己的权益说清楚，让单位把社保补上，同时给予经济补偿。
3.进行投诉举报：要是协商没效果，就可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会让单位在规定时间内把社保补上，还会对单位进行处罚。
4.申请劳动仲裁：要是单位还是不履行补缴的义务，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位把社保补上并且支付经济补偿。
需留意，员工得保存好能证明自己与单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录等，这样在维护自己权益的时候就能用上。
二、单位未缴社保要求补偿有哪些法律途径
单位未缴社保，劳动者要求补偿可通过以下法律途径：
向社保经办机构投诉：依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。劳动者可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，向当地社保经办机构反映，由其责令单位补缴。
申请劳动仲裁：若因单位未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿损失。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求单位给予相应补偿。
三、单位未缴社保，员工维权补偿途径有哪些
员工可通过以下途径维权获补偿：
1.社保经办机构投诉：依据《社会保险法》，单位不办理社保登记或未按时足额缴费，员工可向社保经办机构投诉。社保经办机构有权责令单位限期改正，逾期不改将受处罚，同时会强制单位补缴社保费。
2.解除劳动合同并获经济补偿：按照《劳动合同法》，单位未依法为员工缴纳社保，员工可解除劳动合同，且单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.申请劳动仲裁：员工可就社保问题及经济补偿申请劳动仲裁。仲裁委审理后，会依法作出裁决，要求单位补缴社保、支付经济补偿等。
4.法院起诉：若对仲裁结果不服，员工可在规定期限内向法院起诉，通过司法途径维护权益。
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