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公司解散员工不补偿怎么办

时间:2025-05-12 12:10

一、公司解散员工不补偿怎么办

公司解散却不给员工经济补偿,员工别慌。先收集证据,像劳动合同、工资流水、工作证等,证明自己的劳动关系和工作时长。

接着和公司谈谈,讲清楚他们有补偿的法律责任,尽量友好解决。

要是谈不拢,就向劳动监察部门投诉,监察部门能责令公司补偿。也能申请劳动仲裁,提交证据和申请,仲裁委依法裁决。

对仲裁结果不满意,在规定时间内还能起诉到法院,维护自身合法权益。

二、公司解散员工没有签劳动合同怎么赔偿

公司解散且未与员工签劳动合同,需从两方面进行赔偿。一方面是未签合同赔偿,自用工次月起至满一年,公司需向员工每月支付二倍工资,满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同。另一方面是公司解散赔偿,公司解散属终止劳动合同情形,需按员工工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

为解决此类问题,可采取以下措施:

1.公司应严格遵守《劳动合同法》,及时与员工签订劳动合同,避免未签合同带来的赔偿风险。

2.当面临公司解散时,公司要按照法律规定向员工支付相应的经济补偿。

3.若公司拒赔,员工要及时收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司解散员工的赔偿金标准是什么

公司解散致劳动合同终止,需向员工支付经济补偿而非赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是指合同解除或终止前十二个月平均工资,若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付补偿,且支付年限最高不超十二年。

为合理处理此类情况,公司应:

1.准确核算员工工作年限和月工资,确保经济补偿计算准确。

2.提前与员工协商解释补偿标准和计算方式,避免误解。

3.及时足额支付经济补偿,保障员工合法权益。

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