首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳务合同辞退要给赔偿吗

劳务合同辞退要给赔偿吗

时间:2025-05-12 09:31

一、劳务合同辞退要给赔偿吗

劳务合同辞退是否赔偿需分情况看。若因劳务人员自身过错等符合约定或法定的辞退情形,一般无需赔偿。比如严重违反劳务合同约定的工作纪律、给雇主造成重大损失等。

但若是雇主无正当理由辞退劳务人员,可能需承担赔偿责任。如违反合同约定提前解除劳务合同,应按照合同约定支付违约金或赔偿劳务人员因此遭受的损失,像未履行完合同期间的预期劳务报酬等。

具体赔偿情况需依据劳务合同具体条款及实际履行情况综合判定。若双方对赔偿有争议,可先协商,协商不成可通过劳动仲裁或向法院诉讼等法律途径解决,以明确责任和赔偿数额。

二、劳务合同辞职会给工资吗

劳务合同不同于劳动合同。一般情况下,按劳务合同约定提供劳务后辞职,雇主应支付相应报酬。

若劳务合同明确规定了工作内容、报酬计算方式、支付时间等条款,只要劳动者依约履行了劳务义务,辞职时就有权要求雇主按照合同约定支付工资。比如,合同约定完成某项工程后一次性支付劳务报酬,工程完工后劳动者辞职,雇主就应依约支付。

但如果劳动者违反劳务合同约定,如未完成工作任务、给雇主造成损失等,雇主可能会根据合同约定扣除相应工资。

总之,劳务合同辞职时工资是否支付及支付多少,关键看合同具体约定以及劳动者履行义务的情况。

三、劳务合同辞职是否需要支付违约金

一般情况下,劳务合同辞职是否支付违约金需视具体合同约定。若合同明确规定辞职需支付违约金,且该约定不违反法律法规强制性规定,那么应按合同履行。

但根据法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

此外,竞业限制条款中,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以,劳务合同辞职是否支付违约金关键看合同有无相关合法约定以及是否符合法定情形。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:劳务协议到期未续签仍工作会怎样处理

下一篇:合同到期继续上班但没续签合同会怎样处理

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
宁波大学附属第一医院招聘编外工作人员宁波大学附属妇女儿童医院编制外职工招聘启事德阳市人民医院旌南院区德阳经济技术开发区人民医院2025年医学专业技术人员招聘简章关于2025年重医附二院耳鼻咽喉科听力技师(编外)岗位招聘启事关于2025年重医附二院风湿免疫科科室秘书(编外)岗位招聘启事百万英才汇南粤│广东省人民医院南海医院2025年招聘合同制工作人员公告(第三批)南京中医药大学2025年科研助理招聘公告(劳务派遣)2025年度安徽中医药高等专科学校公开招聘工作人员公告广州市妇女儿童疗养中心超声科医生岗位招聘公告2025年泰山护理职业学院公开招聘博士研究生公告2025年泰山护理职业学院公开招聘工作人员公告赣州市肿瘤医院2025年招募第二批见习人员公告2025年郴州市中医医院委托招聘劳务派遣卫生专业技术人员公告广水市第二人民医院2025年专业技术人员招聘公告新疆医科大学2025年第二批高层次人才引进公告广西中医药大学关于2025年公开招聘高层次领军人才及130名博士的公告2025年基础医学部劳务派遣工作人员招聘启事妇女保健科康复师招聘公告铜陵市妇幼保健院2025年公开招聘公告北京电力医院2025年第三批高校毕业生招聘公告2025年度东营市人民医院(东营市妇幼保健院)高级专业技术人才招聘公告杭州市上城区望江街道社区卫生服务中心编外招聘公告武宣县中医医院2025年公开招聘编外聘用人员公告(第一期)广州市番禺区天峰小学校医招聘启事景洪市景讷卫生院乡村医生招聘(2人)公告荔城区新度镇卫生院编外人员招聘公告南安市海都医院招聘编外人员公告安宁市八街中心卫生院关于招聘编外聘用人员的公告安宁市第一人民医院关于招聘编外聘用人员的公告2025年嘉兴市南湖区中心医院公开招聘劳动合同制人员公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》