首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动合同不给员工能赔偿多少

劳动合同不给员工能赔偿多少

时间:2025-05-11 10:25

一、劳动合同不给员工能赔偿多少

用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

具体赔偿数额需根据实际损害确定。比如因未拿到合同致劳动者无法依据合同主张权益,导致工资、福利等损失,那么赔偿数额就是这些实际损失的金额。若因此造成劳动者就业机会丧失等间接损失,也需综合考量。但通常要劳动者能举证证明损害事实及因果关系。一般来说,可能涉及的赔偿包括工资差额、福利损失等直接经济损失。实践中,需结合具体案件情况,由劳动仲裁机构或法院根据双方举证等综合判定赔偿数额。

二、劳动合同不成立的情况有哪些

劳动合同不成立主要有以下几种情况:

一是欠缺法定形式要件。劳动合同应当以书面形式订立,口头约定一般不成立。

二是意思表示不真实。如一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同。

三是主体不适格。用人单位不具备合法经营资格,或劳动者未达到法定就业年龄等。

四是内容违法。比如约定的劳动报酬低于当地最低工资标准等违法条款,会导致合同不成立。

五是欠缺必备条款。若合同中没有工作内容、劳动报酬等必备条款,劳动合同不成立。

六是未达成合意。双方就主要条款未能协商一致,合同也不成立。

若劳动合同不成立,劳动者已付出劳动的,用人单位应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬向劳动者支付劳动报酬。

三、劳动合同不签多久要付双倍工资

根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从第二个月开始计算双倍工资。

比如,员工3月1日入职,若用人单位5月1日仍未与其签订劳动合同,那么从4月1日起至实际签订劳动合同前一日,用人单位需向员工支付双倍工资。

需注意,双倍工资最多支付11个月。若用工满一年仍未签订劳动合同,则视为已订立无固定期限劳动合同,之后就不再支付双倍工资了。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同,保障劳动者权益。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:试用期离职老板不签字怎么办

下一篇:劳动法规定协商解除劳动合同有哪些条件

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
宁波大学附属第一医院招聘编外工作人员宁波大学附属妇女儿童医院编制外职工招聘启事德阳市人民医院旌南院区德阳经济技术开发区人民医院2025年医学专业技术人员招聘简章关于2025年重医附二院耳鼻咽喉科听力技师(编外)岗位招聘启事关于2025年重医附二院风湿免疫科科室秘书(编外)岗位招聘启事百万英才汇南粤│广东省人民医院南海医院2025年招聘合同制工作人员公告(第三批)南京中医药大学2025年科研助理招聘公告(劳务派遣)2025年度安徽中医药高等专科学校公开招聘工作人员公告广州市妇女儿童疗养中心超声科医生岗位招聘公告2025年泰山护理职业学院公开招聘博士研究生公告2025年泰山护理职业学院公开招聘工作人员公告赣州市肿瘤医院2025年招募第二批见习人员公告2025年郴州市中医医院委托招聘劳务派遣卫生专业技术人员公告广水市第二人民医院2025年专业技术人员招聘公告新疆医科大学2025年第二批高层次人才引进公告广西中医药大学关于2025年公开招聘高层次领军人才及130名博士的公告2025年基础医学部劳务派遣工作人员招聘启事妇女保健科康复师招聘公告铜陵市妇幼保健院2025年公开招聘公告北京电力医院2025年第三批高校毕业生招聘公告2025年度东营市人民医院(东营市妇幼保健院)高级专业技术人才招聘公告杭州市上城区望江街道社区卫生服务中心编外招聘公告武宣县中医医院2025年公开招聘编外聘用人员公告(第一期)广州市番禺区天峰小学校医招聘启事景洪市景讷卫生院乡村医生招聘(2人)公告荔城区新度镇卫生院编外人员招聘公告南安市海都医院招聘编外人员公告安宁市八街中心卫生院关于招聘编外聘用人员的公告安宁市第一人民医院关于招聘编外聘用人员的公告2025年嘉兴市南湖区中心医院公开招聘劳动合同制人员公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》