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怎么样辞职才不用赔偿

时间:2025-04-20 12:48

一、怎么样辞职才不用赔偿

一般而言,若符合以下情形辞职可不承担赔偿责任:

1.协商一致解除:与用人单位协商一致,经其同意后离职,通常无需赔偿。

2.用人单位过错:如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等,劳动者可据此解除劳动合同并要求经济补偿而非赔偿。

3.提前通知解除:提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同(试用期提前三日),期满即可离职,无需赔偿。

4.被迫解除:用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等,劳动者被迫离职,用人单位需承担相关责任,劳动者无需赔偿用人单位。

需注意,具体情况依实际发生事实及证据判定,如有争议可通过劳动仲裁解决。

二、符合哪些法律情形辞职不用赔偿

依据《劳动合同法》,以下情形劳动者辞职无需赔偿:

1.用人单位存在过错:如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社保;规章制度违法损害劳动者权益;以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者订立合同;强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及安全等,劳动者可即时解除合同且无需赔偿。

2.提前通知解除:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,或在试用期内提前三日通知用人单位辞职,无需赔偿。但需注意按规定程序办离职手续,否则若给单位造成损失,可能承担赔偿责任。

三、依法辞职避免赔偿的正确方式是啥

依据《劳动合同法》,员工依法辞职避免赔偿,可参考以下方式:

提前通知:正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期员工提前三日通知,期满即可离职,无需单位同意,也不用赔偿。

即时解除:若用人单位存在过错,如未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等,员工可即时解除劳动合同,且用人单位还需支付经济补偿。

遵守约定:若签订服务期协议、竞业限制协议,需遵守协议规定,否则可能需支付违约金。辞职时做好工作交接,返还单位财物等,避免因自身过错给单位造成损失而需赔偿。

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