首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动法离职公司不批准怎么办

劳动法离职公司不批准怎么办

时间:2025-04-20 12:25

一、劳动法离职公司不批准怎么办

根据《劳动法》规定,员工享有辞职自主权。一般提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日通知,期满后即可离职,无需单位批准。

若公司不批准,可通过快递等方式向单位送达辞职信,并在快递单上注明“辞职信”等字样,保留好快递凭证。期满后,劳动关系即解除。

若单位因此扣发工资等,可向劳动监察部门投诉,要求责令单位支付工资并办理离职手续。也可申请劳动仲裁,要求确认离职的合法性,裁决单位配合办理离职手续及支付相应报酬等。需注意收集能证明劳动关系、工作时长、工资标准等相关证据,以维护自身合法权益。

二、按劳动法离职公司不批准申请仲裁能赢吗

能否赢需看具体情况。依据《劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同;在试用期内提前三日通知用人单位,也可解除劳动合同。此为劳动者的法定解除权,无需用人单位批准。

若你按规定程序提前通知,公司仍不批准,申请仲裁大概率能赢。比如你提前30天书面提交离职申请且保留证据,30天后劳动关系即解除。但如果未按法定程序离职,如未提前通知或未书面通知,公司以你离职给其造成损失为由主张赔偿,仲裁结果可能不利于你。所以要先确定自己是否依规离职,再考虑申请仲裁。

三、劳动法规定下公司不批准离职合法吗

一般而言,公司不批准离职是否合法需分情况判断。

若劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定,提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,或在试用期内提前三日通知用人单位,这是劳动者的法定解除权,无需用人单位批准,到期劳动关系即解除,此时公司不批准离职不合法。

若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,如严重违反用人单位规章制度等,用人单位可解除劳动合同,若劳动者此时离职不符合规定流程且公司不批准,公司行为合法。

若劳动者未按法定程序离职,给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:2025哺乳期辞退赔偿标准是什么

下一篇:劳动法第38条被迫离职的条件是什么

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
宁波大学附属第一医院招聘编外工作人员宁波大学附属妇女儿童医院编制外职工招聘启事德阳市人民医院旌南院区德阳经济技术开发区人民医院2025年医学专业技术人员招聘简章关于2025年重医附二院耳鼻咽喉科听力技师(编外)岗位招聘启事关于2025年重医附二院风湿免疫科科室秘书(编外)岗位招聘启事百万英才汇南粤│广东省人民医院南海医院2025年招聘合同制工作人员公告(第三批)南京中医药大学2025年科研助理招聘公告(劳务派遣)2025年度安徽中医药高等专科学校公开招聘工作人员公告广州市妇女儿童疗养中心超声科医生岗位招聘公告2025年泰山护理职业学院公开招聘博士研究生公告2025年泰山护理职业学院公开招聘工作人员公告赣州市肿瘤医院2025年招募第二批见习人员公告2025年郴州市中医医院委托招聘劳务派遣卫生专业技术人员公告广水市第二人民医院2025年专业技术人员招聘公告新疆医科大学2025年第二批高层次人才引进公告广西中医药大学关于2025年公开招聘高层次领军人才及130名博士的公告2025年基础医学部劳务派遣工作人员招聘启事妇女保健科康复师招聘公告铜陵市妇幼保健院2025年公开招聘公告北京电力医院2025年第三批高校毕业生招聘公告2025年度东营市人民医院(东营市妇幼保健院)高级专业技术人才招聘公告杭州市上城区望江街道社区卫生服务中心编外招聘公告武宣县中医医院2025年公开招聘编外聘用人员公告(第一期)广州市番禺区天峰小学校医招聘启事景洪市景讷卫生院乡村医生招聘(2人)公告荔城区新度镇卫生院编外人员招聘公告南安市海都医院招聘编外人员公告安宁市八街中心卫生院关于招聘编外聘用人员的公告安宁市第一人民医院关于招聘编外聘用人员的公告2025年嘉兴市南湖区中心医院公开招聘劳动合同制人员公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》