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劳动仲裁生效执行期限是多长时间

时间:2025-04-18 16:42

一、劳动仲裁生效执行期限是多长时间

劳动仲裁生效后,申请执行的期限为二年。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。而《民事诉讼法》规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。

二、劳动仲裁生效后申请强制执行有啥条件

劳动仲裁生效后申请强制执行需满足以下条件:

首先,仲裁裁决已生效。终局裁决自作出之日起生效;非终局裁决,当事人在法定期限(15日)内未起诉的,期满生效。

其次,一方当事人不履行生效裁决确定的义务。比如用人单位应支付经济补偿却拒不支付。

再者,申请人是适格主体,必须是仲裁裁决确定的权利人或其继承人、权利承受人。

另外,需在规定的时效内申请,申请执行的期间为二年,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。

最后,要向有管辖权的法院提出申请,一般是被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院。

三、劳动仲裁生效后不执行该如何维权

劳动仲裁生效后,若一方不执行,另一方可以通过向法院申请强制执行来维权。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行,受理申请的人民法院应当依法执行。

申请时,需准备好强制执行申请书、生效的劳动仲裁裁决书、申请人及被申请人的身份信息等材料,向被执行人住所地或者被执行的财产所在地基层人民法院申请。法院受理后,会采取查询、冻结、划拨等执行措施,以确保生效仲裁裁决得以执行。

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