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存在双重劳动关系能否起诉员工

时间:2025-04-16 11:07

一、存在双重劳动关系能否起诉员工

双重劳动关系在一定情况下,用人单位可以起诉员工。

首先,若员工的双重劳动关系对本职工作造成严重影响,给用人单位带来损失,用人单位有权依据《劳动合同法》等相关规定追究员工责任。比如员工因在其他单位兼职,导致无法完成本单位工作任务,经多次督促仍不改正。

其次,若员工与其他单位建立劳动关系,违反了与本单位签订的竞业限制等约定,用人单位可起诉要求员工承担违约责任。

但需注意,判断双重劳动关系是否合法有效以及是否对原单位造成损害等,要综合多方面因素考量,且起诉需有充分证据支持,证明员工行为确实给用人单位带来了不利后果,这样才能在诉讼中更有胜算。

二、双重劳动关系下起诉员工有何法律依据

双重劳动关系下起诉员工,可依据以下法律:

《劳动合同法》第三十九条,若员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。若员工给原单位造成损失,新用人单位与员工承担连带赔偿责任。

《劳动法》第九十九条,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

起诉时,单位需提供证据证明员工存在双重劳动关系,以及该行为对工作造成严重影响或经提出拒不改正等情况。同时若有损失,应举证损失数额。

三、双重劳动关系下起诉员工是否有法律依据

双重劳动关系下起诉员工,通常是有法律依据的。

《劳动合同法》规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。若因员工的双重劳动关系给原单位造成损失,原单位可依据《劳动合同法》第九十一条,要求该劳动者承担赔偿责任。

实践中,用人单位需有证据证明员工的双重劳动关系对工作任务有严重影响,或者证明已向员工提出改正要求但员工拒不改正。若能证明这些事实,起诉员工在法律上有坚实支撑,可要求员工承担相应法律后果,如赔偿经济损失等。

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