首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 未签订劳动合同受伤期间双倍差额如何算

未签订劳动合同受伤期间双倍差额如何算

时间:2025-04-14 19:21

一、未签订劳动合同受伤期间双倍差额如何算

在未签订劳动合同受伤期间,双倍差额通常是指用人单位应支付的未签劳动合同二倍工资差额。计算方式一般为:从用工第二个月起至满一年期间,每月支付两倍工资。但计算时需注意,最长不超过十一个月。比如,劳动者受伤期间处于未签劳动合同的第二个月至第十一个月,用人单位就需支付这期间的双倍工资差额。具体金额根据劳动者受伤前的月平均工资来确定,若月平均工资难以确定,则按照用人单位所在地相同或者相近行业上年度职工的平均工资计算。总之,未签订劳动合同受伤期间的双倍差额计算需综合考虑用工时间、月平均工资等因素。

二、未签劳动合同工伤期间双倍工资差额仲裁能支持吗

通常情况下,未签劳动合同工伤期间双倍工资差额仲裁是能得到支持的。

依据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。工伤期间属于劳动关系存续期间,并不影响此规定的适用。

只要劳动者能证明与单位存在事实劳动关系,比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等,在仲裁时就可能获得双倍工资差额支持。但需注意仲裁时效,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时主张权益,避免超过时效。

三、未签劳动合同工伤期间双倍工资差额计算有法可依

有法可依。依据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在工伤期间,如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者有权主张了双倍工资差额。双倍工资差额计算方法通常为:以劳动者实际工资收入为基数,自用工满一个月的次日起至双方补订书面劳动合同的前一日(不超过11个月)。例如,劳动者月工资5000元,用工3个月未签合同,双倍工资差额就是5000×2=10000元。

劳动者可通过劳动仲裁等途径主张权利,需注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据,如工资发放记录、工作证等。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:未签订劳动合同申请仲裁赔偿标准是什么

下一篇:没有书面辞退通知可以仲裁不签合同吗

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
广西医科大学第一附属医院急诊儿科医师招聘公告心血管内科录入员招聘启事丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘第二批编外备案制人员公告联勤保障部队第九六八医院医院第二季度社会用工招聘公告月亮岛街道杨丰社区卫生服务站招聘工作人员公告中南大学湘雅二医院桂林医院南门、叠彩社区卫生服务中心2025年度(第三批)人才招聘公告【人才招聘】第九六〇医院社会聘用人员招聘公告荥经县2025年公开招聘中医类卫生专业技术编外人员的公告荥经县卫生健康局荥经县总医院关于荥经县2025年引进四川省定向医学专科生的公告砚山县阿舍乡卫生院2025年第四期招聘公告彭州市葛仙山镇卫生院诚招药剂科工作人员2名巍山县青华乡卫生院新山村卫生室公开招聘乡村医生的通告荣县长山中心卫生院来牟分院中医师招聘启事西安市雁塔区小寨路社区卫生服务中心招聘启事太原市杏花岭区中心医院招聘聘用制医生公告周至县马召中心卫生院招聘公告共和县中医院关于招聘专业技术人员的公告中山大学附属口腔医院药学部药剂人员招聘启事郯城县第一人民医院关于招聘见习人员的通知2025年揭西县人民医院医共体公开招聘编外工作人员公告汕头大学医学院实验动物中心教辅人员招聘启事惠州市第二妇幼保健院2025年第二批技师岗位招聘公告陆军军医大学陆军特色医学中心(大坪医院)七位一体人才引进-护理人员招聘陆川县良田镇中心卫生院招聘公告晋江市安海镇梧山中心幼儿园2025年秋季后勤人员招聘公告葫芦岛市中心医院公开招聘合同制职工公告成都中医药大学附属医院(四川省中医医院)2025年行业专才招聘公告天水市麦积区未就业高校毕业生到马跑泉中心卫生院就业项目招聘公告北华大学附属医院2025年公开招聘工作人员公告哈尔滨市道外区大兴社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》