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公司什么情况可以使试用期被辞退

时间:2025-04-10 11:16

一、公司什么情况可以使试用期被辞退

一、公司什么情况可以使试用期被辞退

一般而言,公司在试用期辞退员工需具备这些情形:

1.员工在试用期间经证实不符合录用标准。公司得有清晰的录用标准,且能举证员工在工作技能、工作态度等方面未达标。

2.员工有严重违反公司规章制度的举动。像屡次旷工、严重违背职业道德等情况。

3.员工给公司带来重大损失。这就要求公司能证实损失的存在以及与员工行为间的因果关联。

在试用期辞退员工时,公司得依照合法、合理的准则,提前告知员工,同时阐述辞退的缘由。倘若公司没有正当理由就辞退试用期员工,员工有权让公司给予经济补偿。

、试用期员工被公司辞退在法律上有哪些情形

试用期员工被公司辞退在法律上主要有以下情形:

合法解除:依据《劳动合同法》第三十九条,若员工在试用期间被证明不符合录用条件,或严重违反用人单位规章制度,严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害,同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正,被依法追究刑事责任等,公司可解除劳动合同且无需支付补偿。

法定无过失解除:按照《劳动合同法》第四十条,劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同,但需支付经济补偿。

违法解除:公司无正当理由辞退试用期员工,则属违法解除,员工可要求继续履行合同,或主张赔偿金。

试用期内公司辞退员工主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。

其一,若员工在试用期间被证明不符合录用条件,公司可解除劳动合同。但公司需有明确的录用条件,且能举证员工不符合。

其二,员工存在严重违反用人单位规章制度的行为,公司可辞退。这要求公司的规章制度是合法制定且已告知员工。

其三,员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的,公司有权解除。

其四,员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经公司提出拒不改正的,公司可辞退。

此外,若员工被依法追究刑事责任,公司也能在试用期辞退。

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