时间:2025-03-15 10:11
一、在单位工作15年没有签劳动合同怎么办
这种情况需分阶段分析。首先,根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付11个月。但因你已工作15年,该双倍工资诉求可能因时效问题无法主张。
其次,视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。单位有义务与你补签书面劳动合同。若单位拒绝补签,你可以此为由解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按照你在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付,15年即支付15个月工资。
你可先与单位协商解决,协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、在单位工作8年被辞退怎么补偿
如果在单位工作8年被辞退,补偿情况需分情形讨论:
合法辞退(如经济性裁员等):单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作8年,经济补偿金一般为8个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退(如无正当理由辞退等):单位需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍,这种情况下,你可获得16个月工资的赔偿金。
如果是因为劳动者严重违反单位规章制度等法定过错情形被辞退的,单位无需支付经济补偿或赔偿金。若你认为辞退不合理,可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、在单位工作15年辞退怎么赔偿
如果在单位工作15年被辞退,赔偿情况需分情形讨论:
合法辞退:若单位因劳动者严重违反规章制度等法定过错情形辞退,无需支付经济补偿或赔偿。若单位因客观情况发生重大变化等法定无过错情形辞退,需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作15年则支付15个月工资。
违法辞退:若单位辞退不符合法定情形,属于违法解除劳动合同,需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿金的二倍,即工作15年应支付30个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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