时间:2025-02-07 09:07
一、哺乳期间合同到期了会被辞退吗
在哺乳期内,若劳动合同届满,用人单位无权对此类员工实行解雇措施。
此乃由于哺乳期阶段的女职员享有法律所赋予的特别保护条款,显示了对母婴健康与权益的高度重视。
倘若用人单位在此期间采取解雇行动,无疑将构成严重的违法行为。
二、哺乳期间合同到期不续签该如何赔偿
在女职工处于哺乳阶段期间,若劳动合同届满,用人单位则不得实施终止劳动合同的行为,而应当将劳动合同期限顺延至女职工哺乳阶段结束为止。
倘若用人单位强行决定不予续签,那么这便构成了违法解除劳动合同的情况。
在此种情形下,女职工有权要求用人单位依照经济补偿标准的双倍金额向其支付相应的赔偿金。
至于经济补偿方面,则是根据女职工在本单位工作的实际年限,每满一年即支付一个月工资的标准来进行计算和支付。
三、哺乳期间合同不续签有赔偿吗
当哺乳期期间劳动合同即将到期时,现有的用人单位绝不能单方面选择终止该份协议。
反之,若他们强行决定不再续订这份合约,则可视为他们非法解除了该份劳动合同,因此需要向相关的劳动者支付相应的赔偿金。
这主要是由于处于哺乳期的女性员工受到了国家法律的特殊保护。
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