时间:2024-12-02 16:24
一、申请劳动仲裁法律流程是什么
仲裁前,请撰写清晰仲裁申请书及证据,提交至管辖劳动仲裁委。委员会审查后决定是否受理,并通知双方开庭。开庭时,双方可陈述辩护,仲裁庭调查审理。最终,依据事实法律公正裁决,并通知双方结果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
二、申请劳动仲裁时效规定是什么
劳动仲裁时效规定为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
需注意的是,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,而不是从侵权行为发生之日起算。且时效期间可因不可抗力等法定事由而中止,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。若超过仲裁时效,当事人将面临权利难以得到法律保护的风险。
三、申请工伤认定的法律流程有哪些
申请工伤认定通常需以下流程:首先,单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后,会在15日内对提交的材料进行审核,作出受理或者不予受理的决定。对受理的,会在60日内作出工伤认定的决定,事实清楚的,15日内作出决定。
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