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未约定劳动期限的劳动合同怎么办

时间：2024-08-02 09:02

一、未约定劳动期限的劳动合同怎么办

在劳动合同当中，对于诸如合同期限以及劳动报酬等方面必须进行详尽的规定，这些规定在很大程度上属于用人单位所倡议的特别条款。

然而，如果这些关键性的内容有所遗漏也不必过于担心，因为出现这样的情况时，我们可以参照集体合同、同工同酬方面的相关法律法规和国家相关规定等方式加以补充确定，这样做并不以影响到劳动合同本身的有效性和成立与否为前提条件。在此强调，尽管雇主未能全面且规范地与劳动者签订合同时，这并非我们所定义的“未与劳动者书面订立劳动合同”的情况。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条

款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。