一、没有签合同员工无故旷工怎么处理 即便未签订书面合同,但若存在事实劳动关系,员工无故旷工属于违反劳动纪律的行为。 首先,要查看公司的规章制度,明确其中对于旷工是否有具体的处理规定,像警告、扣发工资之类的。 要是旷工达到严重违反规章制度的程度,依... 查看详情 》
一、合同未到期被辞退公司给什么证明 合同未到期被辞退时,公司得出具解除劳动合同证明。 从法律层面来看,此证明需把解除劳动合同的日期、原因等相关信息明确出来。 像要是公司单方面解除且符合法定解除的情形(像员工严重违反公司规章制度等),证明里就得准确... 查看详情 》
一、合同到期公司被辞退后怎么赔偿 合同到期后,倘若公司不续签并辞退员工,赔偿情况如下: 1.经济补偿方面:依据《劳动合同法》,公司需按员工在本单位的工作年限,每满一年给付一个月工资的经济补偿。 满六年及以上不满七年的,按七年计;不满六个月的,给员... 查看详情 》
一、合同到期不续签可以裁员吗 合同到期不续签与裁员属于不同概念。 从法律层面来看,合同到期不续签是合同终止的一种情况。 倘若用人单位不进行续签,除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件且劳动者不同意续订的情形外,用人单位需向劳动者支付经济补偿。 ... 查看详情 》
一、合同到期没有续签被辞退有赔偿吗 当劳动合同到期后未予续签,然而劳动者仍在用人单位处工作,便形成了事实劳动关系。 在此情形下,用人单位辞退劳动者属于违法解除劳动关系,需支付赔偿金。 赔偿金的计算依据是经济补偿标准的两倍。 经济补偿是按照劳动者在... 查看详情 》
一、合同到期公司裁员需要相应赔偿吗 合同到期后,倘若公司因裁员而不再续签合同,那么就需要给予赔偿。 依据《劳动合同法》的相关规定,在此情形下公司应支付经济补偿。 经济补偿是以劳动者在本单位的工作年限为依据进行计算的,每满一年就需向劳动者支付一个月... 查看详情 》
一、合同到期了被辞退有赔偿吗 当劳动合同到期,倘若公司不予以续签,通常是会给予经济补偿的。 经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年就需向劳动者支付一个月工资的标准额度。 要是工作年限满了六个月但不足一年,就按一年来进行计算;要是不满... 查看详情 》
一、公司合同到期裁员有赔偿吗 公司若因合同到期而终止劳动合同,一般会有经济补偿。 经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。 满六个月但不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补... 查看详情 》
一、劳动合同到期续签内容变更可以拒签吗 能够拒签。 当劳动合同到期需续签时,倘若用人单位更改合同内容,像变更工作岗位、工作地点、劳动报酬等重要条款,这就属于对原先劳动合同的实质性改动。 依据相关法律规定,用人单位变更劳动合同应当与劳动者达成一致意... 查看详情 》
一、合同到期了公司不续签找哪个部门 合同到期公司不续签时,可先与公司人力资源部门协商沟通,让其给出合理解释并争取应得权益,像经济补偿金之类的。 若协商无果,可向公司所在地劳动监察大队投诉,该大队有权力对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。... 查看详情 》
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